Tratamiento Tributario De Opciones Sobre Acciones De Empleados Y Cuestiones Fiscales

Análisis de la política fiscal El tratamiento fiscal de las opciones sobre acciones de los empleados Los planes de opciones sobre acciones de los empleados están creciendo en importancia en la OCDE y esto plantea una serie de cuestiones tanto para la política fiscal nacional como internacional. En vista de ello, el Comité de Asuntos Fiscales de la OCDE está llevando a cabo un trabajo sobre el tratamiento de las opciones sobre acciones en virtud de tratados fiscales, el tratamiento interno de los planes de opción de compra y las implicaciones de los planes de opción de compra. Varias cuestiones relacionadas con los tratados tributarios surgen al considerar las opciones sobre acciones de los empleados: Desajustes temporales para los beneficios laborales. Determinar a qué servicio se relaciona una opción. Distinguir los ingresos laborales de los ingresos del capital. Múltiples impuestos de residencia. Alienación de stock-options. Diferencias en la valoración entre mercados. El trabajo sobre estas cuestiones está muy avanzado y un borrador de discusión que describe estas cuestiones y propone posibles interpretaciones y soluciones en el contexto del Modelo de Convenio Fiscal de la OCDE ya está disponible para comentarios del público (ver: Planes de Opción - Un Proyecto de Discusión Público). Tenga en cuenta que a solicitud de las personas que deseen presentar observaciones sobre este proyecto, el plazo original para las observaciones, que fue el 31 de julio de 2002, se ha aplazado hasta el 31 de octubre de 2002. Tratamiento tributario nacional En este ámbito se pretende proporcionar información y análisis a Ayudar a los países a alcanzar sus propias decisiones políticas. El análisis se centra en tres áreas: Descripción del tratamiento fiscal actual de los planes de opción de compra de empleados en los países de la OCDE. Análisis de qué forma de trato fiscal proporcionaría neutralidad en comparación con los salarios. Identificación y discusión de los argumentos que se adelantan a favor y en contra de gravar las opciones de acciones de los empleados de manera diferente a los salarios. Este trabajo está en curso. Sin embargo, ya está claro que existen grandes diferencias entre los países de la OCDE en la forma en que se gravan las opciones sobre acciones de los empleados. Además, varios países de la OCDE tienen más de un tratamiento fiscal de los planes de opción de compra de empleados, dependiendo de la naturaleza precisa de los planes. Cuestiones de precios de transferencia Este área de trabajo analiza las implicaciones de las opciones de acciones de los empleados para las transacciones entre compañías y el principio de longitud de las armas. Los problemas incluyen: ¿Debería la empresa emisora ​​cobrar al empleador (si es diferente) por las opciones sobre acciones? ¿Cómo afectarían las opciones de compra de empleados a los métodos estándar de precios de transferencia? La concesión de los empleados de una empresa, los funcionarios y los directores opciones para comprar acciones de la compañía se ha extendido entre las empresas estadounidenses. De acuerdo con los Asociados de Tecnología de la Información, 15 a 20 de las empresas públicas ofrecen opciones sobre acciones a los empleados como parte de su paquete de compensación y más de 10 millones de empleados los reciben. Durante el auge de la compañía tecnológica de los años noventa, fueron especialmente importantes para las empresas de nueva creación, lo que les permitió evitar pagar grandes salarios en efectivo para atraer talento. Las opciones sobre acciones de los empleados han sido exaltadas como planes innovadores de compensación que benefician a las compañías, accionistas y empleados. Han sido condenados como planes para enriquecer a los iniciados a expensas de los accionistas ordinarios y como dispositivos de evasión fiscal. Este informe explica el tratamiento fiscal de diversos tipos de opciones sobre acciones de empleados reconocidas por el Código de Rentas Internas, examina algunas de las cuestiones que han surgido debido a los beneficios fiscales reales y percibidos otorgados a las opciones de acciones de los empleados y describe las leyes y regulaciones clave relativas a las opciones sobre acciones , Y discute la brecha de impuesto sobre libros en lo que se refiere a las opciones de compra de acciones y al artículo 1375 (Ley de eliminación de las deducciones corporativas excesivas para acciones). Comentarios Sugerido Citation Bickley, J. M. (2012). Opciones sobre acciones de los empleados: Tratamiento fiscal y cuestiones fiscales. Washington, DC: Servicio de Investigación del Congreso. Esta guía de impuestos electrónicos proporciona detalles sobre el tratamiento fiscal de las ganancias y utilidades derivadas de las opciones de participación de los empleados (ESOP) y otras formas de planes de participación de empleados (ESOW) . También se incluyen los detalles del Esquema de Remuneración Basada en la Equidad de Empleados Calificados (QEEBR Scheme), las reglas de ejercicio y las opciones de seguimiento aplicables a las ganancias de los planes ESOP y ESOW. Sería pertinente para las personas a las que se conceden las acciones en virtud de planes ESOP o ESOW y también las empresas que conceden acciones en virtud de estos planes a cualquier persona por razón de cualquier cargo o empleo en poder de la persona. En esta segunda edición, se hicieron revisiones para incluir las categorías de empleados afectados (párrafo 13.1) y para proporcionar claridad cuando se considera que un individuo obtiene las ganancias finales bajo la regla de ejercicio estimado (párrafo 14.2). La segunda edición sustituye a la primera edición publicada el 29 de junio de 2012. Fuente: Este artículo fue extraído del sitio web de la Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). Visite iras. gov. sg/ para obtener más información. Share this: Related Post navigation Bienvenido a TAXSG TAXSG es un portal de información gratuito mantenido por Crowe Horwath First Trust Tax Pte Ltd como un servicio a sus clientes. TAXSG proporciona información básica sobre el impuesto de Singapur, actualizaciones sobre la legislación fiscal y recientes desarrollos tributarios, así como comentarios ocasionales y escrituras sobre temas de interés. Para más detalles sobre Crowe Horwath First Trust, por favor visite crowehorwath. sg Contacto 8 Shenton Way 05-01 AXA Tower Singapur 068811 Actualizaciones recientes Temas